Взаимодействие с другими людьми

Как подать заявление на разрешение на работу?

 

Первый этап: создание регистрации работодателя

 

В системе электронных разрешений предусмотрено 3 вида регистрации работодателя.

1. Работодатель по оказанию услуг на дому - (с идентификационным номером работодателя TR)

2. Иностранец, работающий на свое имя и учетную запись - (идентификационный номер иностранца иностранца, начинающийся с 99)

3. Новое рабочее место (Все компании) - (С 26-значным регистрационным номером SGK рабочего места и пользователем электронной декларации SGK)

Панель управления работодателем:

Home Services and Craftsmen - Работодатели Home Services и иностранцы, которые будут работать от своего имени и самостоятельно.

Компании - органы электронного декларирования, открывающие регистрацию в компании-работодателе.

Став админом - «Админ» становится пользователем. Эти люди могут войти в панель управления работодателем.

Пользователь-администратор:

• Вы можете видеть и обновлять информацию о рабочем месте,

• Смотрите список заявок, сделанных от имени рабочего места,

• Разрешить третьим лицам подавать заявки от имени рабочего места, введя их номера TR ID, отменить предоставленные разрешения,

• Он может изменять права доступа к приложениям, поданным от имени рабочего места.

 

Второй этап: заявление на разрешение на работу

Взаимодействие с другими людьми

После того, как работодатель завершит первый этап подачи заявки на разрешение на работу, можно начать подачу заявки на разрешение на работу для иностранца, который будет трудоустроен через этого работодателя.

После подключения к приложению электронного разрешения есть параметры электронного состояния и электронной подписи (веб-запуск), которые пользователи будут использовать для входа на страницу.

​

Типы приложений

 

• Первое внутреннее заявление - оно предназначено для иностранцев, которые находятся в нашей стране и имеют действующий вид на жительство не менее шести (6) месяцев. В этом случае иностранец имеет идентификационный номер иностранца TR, начинающийся с 99.

 

• Первое заявление за границей - если у иностранца нет вида на жительство, он / она подает заявление на получение рабочей визы, обратившись в иностранное представительство Турции в стране гражданства. У него есть 16-значный ссылочный номер, который будет присвоен ему оттуда.

 

• Заявление о международной защите - оно предназначено для иностранцев, которые находятся под международной защитой в нашей стране и имеют заявление о международной защите. Иностранец имеет вид на жительство с международной защитой.

 

• Заявление на временную защиту - оно предназначено для иностранцев сирийского гражданства, находящихся под временной защитой в нашей стране. Иностранец имеет вид на жительство с временной защитой.

 

• Заявление на продление - оно сделано для продления разрешения на текущую работу, полученного в нашем Министерстве. Это необходимо сделать в течение 2 (двух) месяцев до окончания срока действия предыдущего разрешения.

 

Необходимая информация и документы

Взаимодействие с другими людьми

Заявления о разрешении на работу, как правило, являются разрешениями на работу для иностранных представительств Турецкой Республики в отношении иностранных граждан и начинают форму подачи заявления на визу.

Но для иностранцев сохраняется срок действия вида на жительство не менее 6 месяцев, заявления на разрешение на работу могут быть поданы в Турции, если внутренние заявители.

Необходимые документы будут отправлены онлайн через систему автоматизации электронных разрешений.

​

• Трудовой договор подписывают работодатель и иностранец. (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления.)

• Копия паспорта. (В тех случаях, когда в паспорте написано не латинскими буквами, к заявлению будет приложен присяжный переводчик или официально утвержденный перевод.) (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления.) Важное примечание: В соответствии со статьей 23 Закона No. Выдача разрешений на работу осуществляется не позднее, чем за шестьдесят дней до истечения срока действия паспорта. Кроме того, заявки на разрешение на работу, поданные с паспортом и заменяющим его документом на срок менее шестидесяти дней с даты подачи заявки на работу, не рассматриваются.

• Копия диплома или временного аттестата об окончании с турецким переводом, утвержденная присяжным переводчиком или официальными органами. (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления.) Диплом является обязательным для иностранцев, которые будут работать в сфере профессиональных услуг, и иностранцев, которые будут работать в профессиях, которые наше Министерство считает необходимыми. Подача диплома об оказании бытовых услуг не является обязательной, достаточно декларации о последней оконченной школе.

• Турция показывает последний капитал и структуру партнерства.

• Бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, утвержденные налоговой инспекцией или сертифицированным бухгалтером.

• Декларация COVID-19; Образец текста, представленный системой электронного разрешения, должен быть подготовлен на фирменном бланке, включая печать компании и полное имя, фамилию и подпись должностного лица.

 

При запросе только Соглашения о COVID-19 для внутренних приложений необходимо также приложить справку о состоянии здоровья, указывающую, что тест на COVID-19, сделанный в стране иностранца, является отрицательным.

Сектор образования:

• Для иностранцев, которые будут работать в частных учебных заведениях при Министерстве национального образования, документ Министерства образования, подтверждающий профессиональную компетентность иностранца (предварительный разрешительный документ)

• Для частных учебных заведений, которые будут нанимать иностранцев, «Разрешение на открытие учебного заведения и начало обучения» и «Лицензия», полученные от Министерства национального образования.

 

Услуги на дому:

• Иностранцам не разрешается работать в сфере бытовых услуг, за исключением ухода за престарелыми, больными и детьми.

 

Сектор здравоохранения:

• Для иностранных специалистов в области здравоохранения, которые будут работать в частных медицинских учреждениях, входящих в состав Министерства здравоохранения, необходимо предварительное разрешение, полученное в провинциальном управлении здравоохранения провинции, в которой находится медицинское учреждение. (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления.)

• Для частных медицинских учреждений, которые будут нанимать иностранцев, необходимо получить свидетельство о разрешении на деятельность в Управлении здравоохранения провинции.

 

Сектор туризма:

• Свидетельство о предпринимательской деятельности и инвестициях, полученное от Министерства культуры и туризма для иностранцев, которые будут трудоустроены на рабочих местах с сертификатом управления туризмом, и Свидетельство о деятельности от Торговой палаты, если это не сертифицированный бизнес. (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления.)

 

Индустрия развлечений:

• Свидетельство с турецким переводом, утвержденным присяжным переводчиком или официальными органами (Свидетельство, показывающее, что иностранец, чье разрешение на работу запрошено, имеет международную репутацию художника или работал на иностранных предприятиях того же уровня, будет иметь апостиль в соответствии с Гаагской конвенцией 1961 года или аннотацию иностранного представительства.) (Этот документ является электронным заявлением. будут отсканированы и отправлены в Интернет.)

• Трудовой договор, составленный на турецком и иностранном языках (работодатель и иностранец с мокрыми подписями будут отсканированы и отправлены онлайн при подаче электронного заявления).

• Деловой сертификат Министерства культуры и туризма,

 

Обязательные вопросы, которые необходимо включить в трудовой договор с иностранными артистами:

​

• Регистрация, в которой указано, что иностранные артисты обязуются, что их обратные билеты и дорожные расходы будут покрываться работодателем по их возвращению в свои страны после периода работы,

• Обязательство о том, что заработная плата не может быть меньше трехкратной минимальной заработной платы, которая меняется каждые шесть месяцев,

• Налоговый номер рабочего места,

• В дополнение к правам служащих, будут работать 155 телефонов экстренной помощи полиции и 157 телефонов помощи жертвам торговли людьми, телефон доверия Alo 170 и контактные телефоны провинциальных управлений труда и агентства занятости нашего министерства, с которыми можно будет при необходимости проконсультироваться.

 

Авиационный сектор:

• В предприятиях, работающих в авиационном секторе, будут наняты иностранные пилоты для перевода присяжного переводчика на турецкий язык или официально утвержденная лицензия пилота (этот документ будет отправлен в тараныларак онлайн при электронном заявлении.) Будет проводиться нашим министерством разрешения на работу, лицензии иностранных пилотов проверяются Министерством транспорта гражданской авиации Турции Он вступает в силу с Сертификатом валидации, который необходимо получить в Генеральном управлении.

 

Инженеры и архитекторы:

• «Диплом или временное свидетельство об окончании обучения», которое должен получить иностранец, которому предлагается работать инженером / архитектором в рамках профессиональных услуг в соответствии с Положением об эквивалентности дипломов о высшем образовании за рубежом в соответствии со статьями 3 и 7 / p Закона № 2547. (Этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления.)

• В юридических лицах, которые будут нанимать иностранных экспертов в качестве инженеров / архитекторов / градостроителей, платежная ведомость, показывающая, что турок работает по той же профессии (этот документ будет отсканирован и отправлен онлайн при подаче электронного заявления).

 

Возможности предложения компаний и филиалов, осуществляющих деятельность в сфере прямых иностранных инвестиций:

• Иностранцы, которые будут работать в компаниях и филиалах, которые соответствуют хотя бы одному из критериев для прямых иностранных инвестиций, которые указаны в статье 10 / a Положения о найме иностранного персонала в рамках прямых иностранных инвестиций, будут применяться в соответствии со следующими процедурами и принципами.

• Документы, подтверждающие, что экспортная сумма, произведенная организацией за прошлый год, составляет не менее 1 миллиона долларов США (такие как банковская квитанция, банковское письмо, копия документа о покупке иностранной валюты, утвержденный компанией отчет о прибылях и убытках)

 

Документы, необходимые для работы ключевого персонала в организации, которая удовлетворяет хотя бы одному из условий, указанных выше:

• Партнер компании, председатель правления, член совета директоров, генеральный директор, заместитель генерального директора, руководитель компании, заместитель руководителя компании и т. Д. на должности (Циркуляр для подписей, Совет директоров или копия решения Совета акционеров)

• Услуги, исследовательское оборудование, методы или эксперты с базовыми знаниями для управления (свидетельства и перевод, копия диплома и перевод, а также ценные документы, а также информация и переводы для области, где будет работать персонал в этой сфере (например, для экспортного персонала, соответствующим банком с указанием экспорта на основе страны) например, заверенная банковская квитанция, банковское письмо, копия документа о покупке иностранной валюты)

• Письмо о назначении, в котором указывается, что ключевой персонал назначается материнской компанией за рубежом.

 

Офисы связи:

• Для иностранцев, которые будут работать в офисах связи, разрешение на деятельность, полученное от Министерства экономики, будет отсканировано при подаче электронного заявления и отправлено онлайн.

• Для отделений связи - документы, подтверждающие, что за последний год из-за границы было ввезено не менее 200 тысяч долларов США или эквивалентной иностранной валюты (для сотрудника офиса - такие документы, как свидетельство о разрешении и банковская квитанция, связанные с переводом иностранной валюты, банковское письмо, копия документа о покупке иностранной валюты)

 

Нижние пределы для подачи заявления на разрешение на работу

Взаимодействие с другими людьми

Критерии, устанавливающие минимальные требования к рабочим местам соискателей и иностранцам, которые должны пройти оценку для запросов иностранцев на разрешение на работу, изложены ниже.

 

 

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Следующие требования являются нижними пределами для подачи заявки на разрешение на работу и не означают требований для предоставления разрешения на работу. Даже если следующие критерии соблюдены, это не означает, что заявка на разрешение на работу приведет к положительному результату.

 

РАБОЧЕЕ МЕСТО;

• Не менее пяти граждан Турции должны быть трудоустроены на рабочем месте, для которого требуется разрешение на работу. В случае, если разрешение на работу запрашивается более чем для одного иностранца на одном рабочем месте, трудоустройство пяти турецких граждан будет запрашиваться для каждого иностранца после первого иностранца, которому было выдано разрешение на работу.

• Если иностранец, запрашивающий разрешение, является партнером компании, условие о трудоустройстве из пяти человек запрашивается в течение последних шести месяцев годового разрешения на работу, выданного Министерством.

• Оплаченный капитал рабочего места должен составлять не менее 100 000 турецких лир или валовой объем продаж должен составлять не менее 800 000 турецких лир, или экспортная сумма за прошлый год должна составлять не менее 250 000 долларов США.

• Ассоциации и фонды разрешают запросы на работу иностранцев в соответствии со статьей 2 иностранной государственной авиакомпании представителя Турции, будут работать в секторе образования и домашних услуг при оценке заявок на разрешение на работу иностранцев, параграфы 1 и 2 статьи не применяются.

• Обязательно, чтобы иностранный партнер компании, запрашивающей разрешение, имел долю капитала не менее 20 процентов, но не менее 40 000 турецких лир.

 

СБОРЫ:

Ежемесячная заработная плата, заявленная работодателем для выплаты иностранцу, должна быть на уровне, совместимом с обязанностями и компетенцией иностранца.

Соответственно, с учетом минимальной заработной платы, действующей на дату подачи заявления, минимальная заработная плата, подлежащая выплате иностранцу;

​

• 6,5 минимальной заработной платы для руководителей высшего звена, пилотов, инженеров и архитекторов, запрашивающих предварительное разрешение,

• 4-кратный размер минимальной заработной платы руководителей подразделений или филиалов, инженеров и архитекторов,

• 3-кратная минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать на должностях, требующих опыта и мастерства, в качестве учителей и психологов, физиотерапевтов, музыкантов и исполнителей,

• Минимальная минимальная заработная плата для иностранцев, работающих по дому,

• Для иностранцев, которые будут работать в других профессиях (например, продавцы, специалисты по маркетингу и экспорту), кроме перечисленных выше, минимальная заработная плата должна быть в 1,5 раза больше.

• В 2 раза больше минимальной заработной платы для иностранцев, которые будут работать в туристско-анимационных организациях в качестве акробатов и аналогичных званий, а также для иностранцев, которые будут работать на таких должностях, как массажисты, массажистки и спа-терапевты.

• Запросы как минимум четырехзвездочных туристических предприятий и сертифицированных курортных поселков, которые доказывают, что у них есть массажный салон с разрешением, таких как массажисты, массажистки и спа-терапевты, будут оцениваться, а требования предприятий и рабочих мест, которые не включены в этот объем, не будут утверждены.

• (Изменено: 20.4.2011 / ÇGM-8108) Для иностранцев, которые будут работать в сфере развлечений и в туристско-анимационных организациях, требующих опыта и мастерства, если на работу будут трудоустроены не менее 10 турецких граждан, квота на трудоустройство пяти турецких граждан отдельно для каждого иностранца применяться не будет.

• (Дополнительный вопрос: 20.04.2011 / CGM-8108) в Турции является стороной, по которой двусторонние или многосторонние соглашения с положениями в случаях с государственными учреждениями и организациями заключают контракты или тендерные процедуры на закупку товаров и услуг, будут выполняться первой при оценке запросов на разрешение на работу для иностранцев. Критерии, указанные в статьях и 2, применяться не будут.

• (Дополнительная статья: 20.4.2011 / ÇGM-8108) В случаях, когда требуются передовые технологии или при отсутствии турецкого эксперта с такой же квалификацией, критерии, определенные в 1-й и 2-й статьях, не будут применяться с одобрения Главного управления.

• (Дополнительная статья: 20.4.2011 / ÇGM-8108) В отношении иностранцев, которые будут работать на предприятиях, не являющихся ключевыми сотрудниками, которые соответствуют условиям специальных прямых иностранных инвестиций, критерий, определенный в статье 1, применяется в зависимости от количества турецких граждан, работающих на всех рабочих местах предприятия.